秉承“快乐工作，快乐学习”的原则，万德斯环保通过多种途径和渠道鼓励员工不断提升自我，积极打造学习型组织，建设学习型企业。

打造全面培训体系 提高员工学习效率

2019年万德斯环保致力于打造较为全面的培训体系，包括“新星计划”、“群星计划”、“明星计划”、“追星计划”等培训活动，其中“新星计划”针对新员工开展为期2天的脱产培训，“追星计划”为新员工量身制定了师徒带教学习计划，“群星计划”培养公司内部讲师并开发内部课程，“明星计划”旨在为公司打造一支高效、高能管理团队。

让培训发挥最大的效果，让培训走上正规化，让培训成为企业发展的必备工具，成为提升员工个人和企业竞争力的有效方法。

搭建线上学习平台 构建移动学习生态圈

2019年3月，涉及基础课程、职业素养课程、专业知识课程的网络学习课程上线，万德斯环保进入了E-learning的新阶段。

线上课程凭借其灵活性、开放性的独特优势，突破时间和空间的限制，充分调动了员工自主学习的积极性，极大的方便了广大员工的自我学习与提升。

设置多重奖励 激发员工学习热情

网络课程上线后取得了良好效果，员工积极踊跃的在线上学习课程，并通过学课程得积分功能获取对应积分，在积分商城兑换自己喜欢的小礼品。员工收获了知识，获得了奖励，进一步激发了学习热情。

为鼓励员工积极性，2019年8月8日中午，万德斯环保技术总监王艳朋代表公司向学习积分排名前三的员工颁发了奖品，为二季度员工学习积分兑换活动画上了圆满的句号。

提倡知识内部共享 营造良好学习氛围

立足于面向全体万德斯同事征集的图书，万德斯环保“共享图书角”于2018年3月份建成并逐步完善，在总部六楼员工活动中心面向万德斯环保全体员工开放，以此来打造图书驿站，构筑身边的“阅读与学习空间”。

万德斯环保将一如既往的把提升员工的综合素质放在重要位置，不断督促和鼓励员工通过多种学习途径和方式来提升自我，实现个人与集体、员工与企业共同进步与发展的美好愿景。